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劳动合同书【精】


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劳动合同书【精】

  在当今社会,人们对合同愈发重视,合同起到的作用越来越大,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么相关的合同到底怎么写呢?以下是小编帮大家整理的劳动合同书,欢迎阅读与收藏。

劳动合同书【精】

劳动合同书1

  甲 方:________________

  乙 方:________________

  (身份证号码:________________ )

  根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条 本合同期限:从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

  第二条 工作岗位

  1、 甲方根据需要,安排乙方在财务室工作;

  2、如因公司生产需要,甲方可调整岗位。发生岗位变动按照公司实际情况另行签定《岗位聘用合同》。

  第三条 工作时间

  按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定执行。甲方由于工作需要,在保证乙方身体健康情况下,可以延长工作时间。

  第四条 劳动报酬

  工资分配应遵循按劳分配原则,在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方以货币形式足额支付乙方工资。每月15-20日为工资发放期,社会保障按照国家相关规定执行。出差补助及其他津贴由公司在合理时间内支付。

  第五条 乙方的权利和义务

  1、遵守国家宪法、法律、法规;

  2、遵守甲方的规章制度;

  3、按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准;

  4、乙方享有甲方提供的政治荣誉和物质奖励的权利;

  5、忠于职守,勤奋工作,维护甲方的荣誉和利益;

  6、爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能;

  7、乙方应遵守《保密和竞业禁止合同》,承担合同的责任,保守公司专有技术秘密;

  8、服从公司的其他合理化安排;

  第六条 甲方的权利和义务

  1、根据公司的长远利益,制定符合国家法律、法规、政策的规章制度;

  2、根据工作需要,对乙方的工作职务和岗位进行调整;

  3、对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动卫生安全等方面的教育和培训;

  4、为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保障措施;

  5、乙方在工作场所、工作时间、因工作原因造成的人身伤害,甲方按国家规定给与工伤待遇,支付工伤津贴并报销相关医疗费用。非因公所导致的残疾,由医疗保险支付或者由领取社会保险补贴的个人自行解决。

  第七条 劳动合同的解除

  一、劳动合同经双方协商一致,可以解除;

  二、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、以欺诈手段订立本合同的;

  3、拒不服从甲方的工作安排,严重影响甲方的正常管理活动;

  4、严重违反劳动纪律,给甲方利益造成重大损害的;

  5、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的;

  6、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;

  7、被依法追究刑事责任的;

  8、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

  9、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作,也不能胜任另行安排的工作的;

  10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成的协议的。

  甲方依据第8、9、10项解除劳动合同的,需提前三十日通知乙方。

  三、甲方有下列行为,乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

  在试用期内:

  1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  2、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  四、乙方非因上述第三款之原因欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,方可解除劳动合同。

  第八条 赔偿

  1、乙方非因第七条第三款之原因提出解除劳动合同的,应赔偿甲方因此造成的损失,包括:本员工录用费、培训费和直接经济损失;

  2、乙方泄漏甲方商业秘密,须赔偿甲方因该商业秘密被第三方获知而造成的损失,包括但不限于因此而减少的市场份额的损失,为保护商业秘密的支出等;

  3、乙方毁损甲方的财物的,须照价赔偿;

  4、乙方应离职后三年内从事同行业同性质的工作,须承担赔偿责任;给甲方造成经济损失的,还应该根据损失的具体数额承担赔偿责任;

  5、乙方因工作中不负责任、玩忽职守给甲方造成经济损失的,须承担赔偿责任。分别以下列情况承担责任:一线工人须承担因其行为而被毁损的机器设备的维修费;设计人员设计上的重大失误,须承担甲方在该设计上的投入费用(包括:人力成本、设备投入等)及需支付第三方的赔偿款;

  6、乙方在履行职务的过程中,因自己的过错给第三方造成损失的,甲方在先行赔付后有权要求乙方追偿;

  第九条 合同的终止与续订

  本合同期限届满,劳动合同终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同,双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。如因特殊原因,合同终止后一方没有离开工作岗位,可推定为双方签订了一年期的劳动合同。期限从上一个合同终止之日起算。

  第十条 本合同经签字盖章后生效,双方各持一份。未尽事宜,依据《中华人民共和国劳动法》及国家相关政策法规办理;如依据发生变化,本合同应变更相关内容;如无相关规定,双方协商解决。

  甲方(盖章):_______________乙方签字(盖章):________________

  法定代表人或委托代理人签字:________________

  日期:________________ 日期:________________

劳动合同书2

  甲方:

  乙方:

  为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

  第一条劳动合同期限

  合同期限为一年,自___年___月___日起至___年___月___日止。

  第二条工作内容

  甲方因生产(工作)需要,聘乙方在___岗位工作。甲方可根据工作需要和乙方工作能力调换乙方工作岗位及安排临时性工作。

  第三条劳动保护和劳动条件

  甲方应为乙方提供符合国家劳动安全、卫生规定的生产(工作)环境和劳动保护条件。

  第四条工作时间和劳动报酬

  1、甲方根据乙方工作岗位的技术含量、劳动强度确定工作时间和劳动报酬。

  2、甲方根据乙方职务和工作岗位按时发放工资,甲方直接将工资汇到乙方的银行账户上。

  第五条劳动纪律

  甲方根据有关法律、法规规定,制定各项规章制度和劳动纪律,乙方应严格遵守,服从甲方的管理。

  第六条劳动合同的解除、终止的条件

  1、经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。

  (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  (2)工作态度消极,造成不良影响或不能满足甲方要求;

  (3)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

  (4)工作严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (5)被依法追究刑事责任的

  3、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (2)乙方不能胜任劳动合同或其他专项协议中约定工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)劳动合同订立时所依据的生产或工作条件等客观情况发生变化时,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  4、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同;

  (1)在甲方工作期间引起乙方患职业病或者因公负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内;

  (3)法律、行政法规规定的其他情形。

  5、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;

  (1)在试用期内的;

  (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的;

  (3)甲方未按照劳动合同约定支付___劳动报酬或者提供劳动条件的。

  6、乙方解除劳动合同,应当提前30日内书面形式通知甲方,甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。

  第七条本合同期限届满,即行终止。

  由于生产(工作)需要,经甲乙协商同意,可以续订劳动合同。

  第八条劳动争议处理

  因履行本合同发生的劳动争议,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第九条本合同一式二份,甲乙双方各持一份。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

劳动合同书3

  聘用单位(甲方):

  受聘人员(乙方):

  合同声明及内容

  1.本聘用合同书根据《淘宝店铺之城合同法》制定。 除本合同所列内容外,经聘用单位和受聘人员协商一致,可 增加有关条款。

  2.本聘用合同书由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自 签订,代签无效。

  3.内容:

  (1) 甲方(聘用单位): 法定代表人: 联系电话:

  (2) 乙方(受聘人员): 联系电话:

  (3) 工作内容:

  ①主要及时掌握淘宝店铺的客户求购信息, 并在第一时间通知于甲方,其余由甲方负 责。

  ②工作时间是上午 8:00-11:00;下午 1:30-5:00;晚班:晚6:00-晚9:00。

  (4) 工资福利: 就一点:净利润的 33%作为受聘人员的月收 入。

  (5) 聘用合同期限及要求:

  (一)本合同期限为:XXX日至XXX日

  (二)甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。

  (三)乙方服从甲方的工作安排,按时完成甲方规定的工作 任务 。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对 乙方实行符合职业特点的工作日制。

  (四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后, 调整乙方的工作时间。

  4.公司口号:我们很年轻,我们要努力了!

  甲方签字:

  乙方签字:

  XXX日

劳动合同书4

  合同编号:

  劳动合同

  甲 方: 乙方: 法定代表人:身份证号码: 地 址: 住址: 联系电话: 联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、 劳动合同期限

  (一)合同期:本合同期限类型为有固定期限劳动合同

  双方同意合同期为年,即从________年___月___日起至从________年___月___日止;其中,从从________年___月___日起至从________年___月___日为试用期,试用期为个月。在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同。

  所谓试用期不符合录用条件包括:

  1、 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;

  2、 乙方在年月日前未能完备所规定的手续的;

  3、 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;

  4、 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;

  5、 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;

  6、 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的。

  二 、工作内容和工作地点

  (一) 乙方同意根据甲方工作需要,在___________ _部门,担任管理人员/生产人员岗位(工种)工作,工作地点为:位说明书”及临时指派的辅助性工作。

  (二) 甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整,将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施,对此乙方表示同意并接受。

  三、 工作时间和休息休假

  (一)甲方安排乙方执行第_____种工作制。

  1、执行标准工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要,可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。

  2、执行综合计算工时工作制,在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

  3、执行不定时工作制的,自保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。

  (二)甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定节假日加班的,甲方应支付加班费。

  四、 劳动报酬

  (一)甲乙双方协商,确定按下列第 种工资形式执行。

  1、 计时工资:乙方正式录用后每月基本工资为人民币 __元(计算加班工资基数),岗位工资随工作岗位调整,绩效工资按公司薪资制度执行;试用期工资不低于正式录用后工资的80%,亦不低于当地最低工资标准。

  2、 计件工资:甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的,其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。

  (二) 加班工资以基础工资为基数来计算,但当员工总收入不低于当地最低工资+以当地最低工资折算出的加班工资之和时,则不再另外计发加班工资。

  (三) 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金,奖金的数额没有明确的规定,完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。年终奖金发放前提是:到约定的发放时间时员工必须在职,如果员工在年终奖金发放时已不在职的,则不享有年终奖金。

  (四) 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的 号前(遇节假日的,不超过假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的工资(该工资为税前工资),乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出,否则视为无异议处理。

  (五) 对以上薪酬政策及相关规定,乙方表示同意并接受。

  五、保险福利待遇

  (一)甲乙双方应依法参加社会保险,甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。对此乙方表示同意并接受。

  (二)乙方患病或非工负伤,病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。

  (三)乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

  (四)乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、产期等有关待遇,具体规定详见《员工手册》及《考勤管理规定》。

  六、保密条款

  (一)具体内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》。

  (二)甲方如果委派乙方参加专项培训(即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训),甲方有权与乙方签订服务服务期合同,服务期合同另行签订。

  (三)乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务,不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。

  (四)乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的,甲方可以立即终止本合同,不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年工资);给甲方造成经济损失的,乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。

  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  (一)订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时,本合同应变更相关内容。

  (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。

  (三) 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同,另有约定除外。

  (四)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  (五)乙方有以下情形之一的,甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金:

  1、 严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的;

  2、 严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

  3、 被依法追究弄事责任的;

  4、 乙方同时在其他地方兼职或以任何形式,对甲方的工作任务造成严重影响,或者经过

  甲方提 出后仍不改正。

  5、 在试用期被证明不录用条件的;

  6、 乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等),使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的;

  (六)有下列情况之一的,甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

  1、 乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作的;

  2、 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能达到的;

  3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (七)有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方应但提前三十日向全休职工说明情况,听取职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  1、 依照企业破产法规定进行重整的;

  2、 生产经营发生严重困难的;

  3、 企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  4、 因防止污染搬迁的;

  5、 其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  (八)若乙方无其他过失行为,甲方不得解除合同的情形:

  1、 乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查,或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2、 在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3、 患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  4、 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  5、 在本单位连续工作满后十五年,且距法定退休年龄不中五年前的;

  6、 法律、行政法规规定的其他情形。

  (九)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同,但双方有服务期约定的除外。

  (十)本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的,甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

  (十一)有下列情形之一的,劳动合同终止:

  1、 劳动合同期满;

  2、 劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;

  3、 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

  4、 用人单位被依法宣告破产的;

  5、 用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;

  6、 有法律、行政法规规定的其他情形的。

  八、劳动条件及劳动保护

  (一)甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  (二)甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

  (三) 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  (四)乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。

  九、劳动纪律

  (一)甲方所有规章制度已告知乙方,乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力,均适用于乙方。

  (二)乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度,并积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

  十、劳动争议处理

  (一)因履行本合同发生的劳动争议,双方应积极协商解决;解决不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  (二)相关文书送达地址确认:甲方的送达地址为

  收件人为:; 乙方的送达地址为: 收件人为: 固定联系电话为: 。 任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方。

  十一 、当事人约定的其他内容

  (一)双方当事人经协商一致同意增加以下条款,即

  __________________________________________________________________________________十二、其他

  (一) 甲方以下的规章制度

  《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《员工手册》、《职位说明书》、《考勤管理规定》、《薪酬管理规定》、《奖惩管理规定》、《招聘、录用及入离职管理规定》、《MBO管理制度》、《培训管理规定》、《职位管理规定》、《计算机管理规定》等制度作为本合同的附件。

  (二)甲方在本合同签订过程中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方在本合同签订过程中,已充分知悉相关情况。

  (三)本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效,双方必须严格执行,未经双方同意,任何一方不得修改和变更。

  (四)本合同壹式贰份,甲、乙双方各执壹份,具同等法律效力。

  甲方:___乙方:_____________________________ 授权代表:______________________

  ________年____月_____日________年____月_____日

劳动合同书5

  甲方(用人单位):

  代表人(负责人): 联系电话:

  乙方(劳动者): 身份证号:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关用工规定,甲、乙双方按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

  一、劳动合同期限:

  用工期:甲、乙双方同意从 年 月 日起至 年 月 日止。

  用工期满,根据本企业生产需要甲、乙双方同意可续签用工合同。

  二、用工内容和用工地点

  1、乙方的岗位(工种)为 。

  2、乙方的工作地点为 。

  3、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的,应经乙方同意。

  三、工作和休假时间

  1、工作时间,每日工作 小时制,每月工作 天,每周休息 天。

  2、甲方因生产(工作)需要,经乙方认可可以延长工作时间。

  3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。

  四、劳动报酬和社会保险

  1、乙方正常工作时间的工资按月计酬 元/月(不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准)。

  2、乙方试用期工资为 元/月。

  3、工资的发放以货币现金形式支付;甲方每月 日发放 (当月/上月)工资给乙方。

  4、甲方因生产需要,安排乙方加班,应向乙方支付加班费 元/小时;法定假加班应按《劳动法》的规定支付加班工资。但乙方休假日加班被安排补休的除外。

  五、劳动保护

  1、甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品。

  2、甲方免费提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。

  3、甲方按国家、省和当地的有关规定,做好女职员的劳动保护和保健工作。

  4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为。

  六、合同的变更、解除和终止

  1、甲、乙任何一方要求变更合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

  2、甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

  3、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  4、甲方违反法律、行政法规规定和以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以解除本合同。

  5、乙方违反法律、行政法规规定从事违法行为和违反甲方的规章制度、损害甲方利益的,甲方可以解除本合同,甲方不予经济补偿乙方。

  6、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、关停、撤销的,甲方有权终止本合同。

  七、调解和仲裁:双方履行本合同中如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解或申请仲裁。

  八、其他

  1、乙方因自身行为原因造成伤、亡损害由乙方自行负责,甲方不承担一切责任。甲方视情可施行救济。

  2、本合同未尽事宜,可以双方另行商议。

  3、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,甲乙双方签字之日起生效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同书6

  劳动合同书(以完成一定工作任务为期限)

  编号:___________________________

  劳动合同书(以完成一定工作任务为期限)

  甲方:___________________________

  乙方:___________________________

  合同签订日期:_____年____月____日

  乙方联系电话:___________________

  新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅 监制

  劳动保障咨询电话:12333

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。

  一、甲方基本情况

  第一条 甲方________________________________________

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人________________

  经济类型:__________________________________________

  联系人及联系电话:__________________________________

  注册地址:__________________________________________

  经营地址:__________________________________________

  通讯地址:__________________________________________

  二、乙方基本情况

  第二条 乙方___________________________________________________性别_____________

  户籍类型(非农业、农业)________________________________________________________

  居民身份证号码 _________________________________________________________________

  或者其他有效证件名称_______________证件号码_____________________________________

  在甲方工作起始时间_________________________年_______________月________________日

  家庭住址 _________________________________邮政编码 _____________________________

  在新疆居住地址_________________________________邮政编码 ________________________

  户口所在地____________省(市)____________区(县)____________街道(乡镇)____________

  三、劳动合同期限

  第三条 本合同为以完成一定工作任务为期限劳动合同。

  本合同于________年________月________日起生效,至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

  四、工作内容和工作地点

  第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 ________________________________________。

  第五条 根据甲方要求,乙方同意在______________岗位从事______________工作。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。

  第六条 甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求,应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

  五、工作时间

  第七条 甲乙双方协商确认按以下__________条款执行标准工时工作制,平均每周工作不超过四十小时。

  A、甲方实行每天__________小时工作制。

  具体作息时间,甲方安排如下:

  每周周__________至周__________工作,上午__________,下午__________。

  每周周__________为休息日。

  B、甲方实行三班制,安排乙方实行__________班_____________运转工作制。

  第八条 甲方安排乙方的_____________工作岗位,属于综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。

  甲方安排乙方的____________________工作岗位,属于不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。

  第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定,保证乙方的休息与身心健康,甲方确因工作需要安排乙方加班加点的,应征得工会和乙方同意。延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。

  甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。

  第十条 甲方依法保证乙方的休息权利。

  六、劳动报酬

  第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的`工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬。

  第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付,甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

  (一)甲方每月_________日为发薪日。

  (二)乙方在试用期内的工资为每月__________________元。

  (三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择以下_________条款确定:

  A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。

  B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月_________元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

  C、甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。

  D、﹒﹒﹒﹒﹒

  (四)甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 (工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

  甲乙双方对工资的其他约定____________________________________。

  七、社会保险及其他保险福利待遇

  第十三条 甲乙双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应当由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(或按国家和自治区有关规定执行)。

  第十四条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。

  第十五条 如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

  第十六条 甲方为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗,具体标准为:__________________________________________________________________。

  第十七条 甲方依法执行国家有关福利待遇,并同意为乙方提供如下福利待遇:____________________________________________________________________。

  八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十八条 甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

  第十九条 甲方应按国家有关部门规定根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每___________(年/季/月)免费安排乙方进行体检。

  第二十条 甲方按照国家和自治区的有关规定,做好职工的劳动保护和保健工作。

  第二十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

  九、竞业保密限制和培训服务约定

  第二十二条 甲乙双方协商一致,约定以下___________条款:

  A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议(竞业保密限制协议为本合同附件)。

  B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务(培训服务约定协议为本合同附件)

  十、劳动合同的解除、终止和经济补偿

  第二十三条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行。

  第二十四条 甲乙双方解除、终止本合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条(二、三、四、五、六款)的规定进行。

  第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。

  第二十六条 甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

  第二十七条 解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  第二十八条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  十一、当事人约定的其他内容

  第二十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:_________________________________________________________________。

  十二、劳动争议处理及其它

  第三十条 甲乙双方因履行本合同发生争议,乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。

  第三十一条 本合同的附件如下:

  1._____________________________________________。

  2._____________________________________________。

  3._____________________________________________。

  第三十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第三十三条 本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章)________________________________________

  乙方(签字或盖章)__________________________________

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人

  (签字或盖章)______________________________________

  签订日期:____________年____________月____________日

  劳动合同变更书

  经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:

  甲方(公 章)____________________________________

  乙方(签字或盖章)_______________________________

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人

  (签字或盖章)___________________________________

  ___________________年____________月____________日

  使用说明

  一、甲方双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。

  二、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签字或盖章,并加盖甲方公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

  三、本合同中的空栏,由甲方双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。

  四、劳动工时制度分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种。甲方部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的,需经劳动行政部门审核批准。

  五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。

  六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。

  七、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。

  二〇〇七年十二月

劳动合同书7

  甲方:

  乙方:

  根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》),单位(以下简称甲方)因生产、工作需要,招用____________(以下简称乙方)为临时工。为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守。一、合同期限:

  一、本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

  二、生产工作任务:

  1、合同期内,乙方同意按甲方生产工作需要,到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。

  2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务。

  三、劳动保护和工作条件:

  甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

  四、劳动报酬

  1、乙方的工资采用时薪计算,每小时元/时,

  2、乙方工资除按商定的计时工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。

  3、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、《员工手册》等全部归还后方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除。

  五、福利待遇:

  1、福利待遇按照甲方的福利制度执行;

  六、劳动纪律:

  乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。

  七、劳动合同的解除:

  1.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:

  (一)发现乙方不符合相关法律制度招用条件的;

  (二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

  (三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

  (四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;

  (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;

  (六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;

  (七)犯有其它严重错误的。

  2.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:

  (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;

  (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

  (三)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;

  八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。

  九、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。在合同期限内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的按新规定执行。

  十、双方需要约定的其他事项:

  十一、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十二、本合同一式贰份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同书8

  甲方(用人单位)名称:

  住 所:

  性 质:

  法定代表(主要负责人):

  电话号码:

  乙方(劳动者)姓名:

  性 别:

  家庭住址:

  身份证号:

  电话号码:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规定,在平等自愿协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同各项条款。

  一、合同类型和期限

  第一条:固定期限:自 年 月 日起至 年 月日止。其中试用期为1—3个月)。

  二、工作内容和地点

  第二条:根据甲方工作需要,乙方同意从事位工作,乙方工作地点为本幼儿园。

  三、工作时间和休息休假

  第三条:乙方每周工作五天,工作时间参照具体作息时间表。

  第四条:乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。

  四、劳动保护

  第五条:甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件。

  第六条:甲方应重视乙方在园内的安全。

  五、劳动报酬

  第八条:乙方试用期的工资标准为元/月。

  第九条:乙方试用期满后,乙方的工资标准为/月。由以下几部分组成: 绩效工资:领导力与执行力 元/月,班级管理 元/月,遵守园规/月,业务考核(包括教学质量奖,含备课) 元/月。 目标奖:安全奖 元/月,满勤奖 元/月,出勤奖元/月,家长评价奖/月,班级效益、贡献奖元/月。

  六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第十条:乙方应遵守甲方规定的劳动纪律,履行岗位职责,全心全意为幼儿服务。

  第十一条:甲、乙任何一方要解除劳动合同,应提前三十日通知对方,并写出书面辞职报告,否则作违约处理。

  第十二条:甲方继续聘用乙方,应续签劳动合同。

  七、其他事项

  第十三条:其他事项:

  1、乙方须严格遵守园纪、园规,并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。

  2、各教职员工签订本合同后,需交纳押金800元/人,如

  无违约,合同期满后退还,如续签可不退(双方自愿)。如违约扣除乙方所交押金。

  第十四条:本合同未尽事宜,双方另协商解决。

  第十五条:本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应仔细阅读,双方签字后即行生效。

  甲方(盖章): 乙方:

  法定代表人或主要负责人: 签名:

  签名:

  年 月 日年 月 日

劳动合同书9

  甲方:__________

  乙方:__________

  签订日期:___年___月___日

  甲方(单位)名称:____________________

  法定代表人:____________________

  单位地址:____________________

  邮政编码:____________________

  联系电话:____________________

  组织机构代码:____________________

  乙方(劳动者)姓名:__________性别:__________

  身份证号码:____________________

  户口所在地:____________________

  联系电话:____________________

  在京住址:______________________________邮政编码:____________________

  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:

  固定期限:自_______起至_______止。

  其中试用期自_______止,期限为_______天。

  第2条根据甲方工作需要,乙方同意从事_______岗位(工种)工作。

  第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性,如提供不真实的证件或伪造简历,则甲方有权单方面解除劳动合同。

  第4条甲方根据业务经营需要,可临时性调整乙方的工作岗位,安排乙方临时性工作任务,但时间不超过2个月。乙方完成临时性工作任务后,继续履行合同约定的工作岗位,乙方如要求留在新的岗位,则必须与甲方协商,经得甲方同意后可变更劳动合同。

  第5条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的岗位职责要求

  第6条乙方同意在甲方安排的工作地点:从事工作。因工作需要,乙方同意甲方变更工作地点。

  第7条乙方实行以下工时制。

  (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长。

  第8条甲方延长乙方工作时间的,加点和法定节假日应依法支付加班加点工资,休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

  第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有,甲方对乙方给予一定的物质奖励。

  第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向公司有关部门检举控告。

  第13条乙方试用期的工资标准为_______元/月。

  第14条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下以下标准发放:_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,月薪_______元(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金),提成按当月科室完成业绩结算。

  协定事项:

  (1)如乙方泄露待遇情况,一经查实,甲方有权没收应付乙方全部奖金。

  (2)若乙方违约,甲方有权拒绝发放任何奖金。

  (3)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的标准确定。

  (三)其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。

  第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月15日之前,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。

  第16条甲方安排延长乙方工作时间,按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。

  第17条乙方依法享受法定节假日,假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。

  第18条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

  第19条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示,在订立本合同时,乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。

  第20条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  第21条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。

  第22条订立本合同所依据的客观情况发生变化,致使本合同无法履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  第23条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第24条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为:①岗位技能:

  ②管理要求:

  ③合作意识:

  ④员工心态:

  ⑤其它:

  2.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;

  6.被依法追究刑事责任的。

  第25条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人:

  1.乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3.双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。

  第26条甲方依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严重困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。

  第27条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

  1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

  3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  5.用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的;

  6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  第28条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  第29条本合同到期,劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  第30条经甲、乙双方协商,本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的,视同合同延续,期限从到期之日起最长不得多于个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同,则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

  第31条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件,本合同终止。

  第32条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

  第33条乙方违反规定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

  1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

  2.对经营和工作造成的直接经济损失;

  3.违约赔偿费20__元。

  第34条保密协议

  1.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品,其知识产权,根据劳资双方有偿服务原则,均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定,不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利,违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失;

  2.对甲方的企业资产和机密,未经甲方书面同意,乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用,包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用,否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失,甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利;

  3.本合同期内,乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易;

  4.乙方调离甲方或合同期满,乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方,同时承担不向外泄露商业秘密的义务。

  5.乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作,并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

  第35条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  第36条本合同末尽事宜,双方可另行协商解决;如有与国家法律,行政法规等相抵触的,按有关规定执行。

  第37条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  第38条其它约定:

  乙方因个人发展需要,且有正当理由,提前30日向甲方提出辞职申请,经甲方同意,可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。

  因特殊情况,如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时,乙方予以谅解,同意甲方拖欠部分工资,但最多不得拖欠三个月。在此期间,甲方应发放基本生活费用。

  甲方:______________(盖章)乙方:______________(签字)

  法人代表:_____________________

  日期:_____________________

  日期:_____________________

  >医院劳动合同书范本2

  用工单位(甲方):______________地址:______________

  劳动者(乙方):______________身份证号码:______________

  根据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一劳动合同期限

  第一条本合同为期限合同。

  本合同自____年____月____日起至____年____月____日终止。

  二工作内容

  第二条乙方同意根据甲方工作需要,主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。

  三工作时间

  第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要,甲方施行综合工时计算制。

  四劳动报酬

  第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

  第五条乙方的基本工资为每月元,做为奖励绩效工资,按照本单位平均奖励发放。

  第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。

  第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时,同时享受岗位工资及相关补助,此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时,仅享受基本工资。

  第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款,以甲乙双方约定的工资为准,即上岗后,每(日、月、年)元。

  五甲方的权利和义务

  第九条甲方的权利

  1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。

  2.甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。

  3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。

  4.按照国家法律、法规和甲方的有关规定,决定乙方劳动报酬的分配形式,并对乙方实施奖励或处分的权利;

  5.双方约定的其他权利。

  第十条甲方的义务

  1.按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定,向乙方提供必须的劳动条件的义务。

  2.根据有关规定和本合同的有关条款,按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务;

  3.创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务;

  4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;

  5.双方约定的其他义务。

  六乙方的权利和义务

  第十一条乙方的权利

  1.有依法取得劳动报酬、休息休假、国家法定节假日休息的权利;

  2.有享有社会保险和福利待遇的权利;

  3.有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利;

  4.有提请劳动争议仲裁的权利;

  5.法律规定的其他权利。

  第十二条乙方的义务

  1.服从甲方的组织管理,积极生产保质保量完成工作任务的义务;

  2.有接受甲方管理,服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务;

  3.有保守甲方商业秘密的义务;

  4.有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。

  七社会保险与福利

  第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费,乙方个人负担的部分,由甲方代乙方在其工资中扣缴。

  第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结,按唐山市《市劳险[1995]5号》文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。

  第十五条乙方工作期间的劳保用品,参照同类行业,结合甲方实际情况发放。

  第十六条乙方其他的保险福利待遇,按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。

  八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更

  第十七条劳动合同的终止

  1.在合同期间,任何一方毁约、违约,另一方均有权终止合同,并追究对方的相应责任。

  2.甲方破产时可以终止合同。

  3.国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时,可以终止合同。

  4.人力不可抗因素(如战争)出现,可自行终止。

  5.本合同期满时,可以无条件终止合同。

  第十八条劳动合同的解除

  1.经甲乙双方协商一致同意,可以解除劳动合同。

  2.乙方有下列情况之一时,甲方可以解除劳动合同。

  A、试用期间;

  B、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  C、有营私舞弊、贪污受贿行为的;

  D、严重失职,给甲方造成重大经济或名誉损失的;

  E、被依法追究刑事责任的;

  F、其他对甲方合法权益造成损害的。

  3.甲方有下列情况之一时,乙方可以解除劳动合同。

  A、试用期间;

  B、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的;

  C、甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的;

  4.下列情况之一时,甲方可以解除劳动合同。但是应当以书面形式通知乙方,并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。

  A、乙方患病或非因工受伤,在医疗期满后,不能从事原工作,也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的;

  B、劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  C、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。

  5.有下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同:

  A、乙方因工受伤或致残治疗期间;

  B、乙方在孕期、产期、哺乳期内;

  C、法律、法规规定的其他情况。

  第十九条劳动合同的续订及延长变更

  1.劳动合同期满后劳动合同终止后,如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。

  2.乙方在甲方连续工作六年以上,如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。

  3.女职工在孕期、产期、哺乳期间,可延长合同期限至规定的假期结束。

  4.对合同期满,但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时,可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。

  九双方特别约定

  第二十条乙方在甲方工作期间,必须遵守国家法律法规和公司的规章制度,并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。

  第二十一条乙方在甲方工作期间,如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时,甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。

  第二十二条合同期间,乙方未经甲方同意,又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件,擅自离职的,赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。甲方如不具备单方面解除劳动合同的条件,擅自开除乙方,赔偿乙方6个月基本工资,作为其待岗损失。

  第二十三条合同期内,在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下,经甲方书面同意,乙方可以到其他单位就职,并仍享受甲方提供的基本工资,但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作,否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任。

  第二十四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密,否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。

  十违约责任

  第二十五条任何一方违反本合同约定,应承担违约责任,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿,赔偿办法按国家有关规定执行,也可以执行本合同约定。第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同,以致给对方造成损失的,违约方可不承担赔偿责任。

  十一其他

  第二十七条本合同双方签字盖章后生效,具有强制执行效力。

  第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分,乙方承认并认真遵守。第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

  第三十条发生劳动争议,双方应先协商解决,协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。

  第三十一条本合同一式三份,甲、乙双方各一份,有关部门备案一份。

  甲方(公章):____________乙方(签名):____________

  法人代表(签名):____________

  ____年____月____日____

劳动合同书10

  甲方(使用部门)名称:

  乙方(受聘人员)姓名: 性别: 民族:

  出生年月: 身份证号:

  住址:

  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。

  一、使用岗位及期限。

  甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作内容。

  乙方同意按甲方工作需要,在 岗位工作,履行职责,完成任务。

  乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、劳动保护和工作条件。

  甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  四、工作报酬。

  乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》。

  五、工作纪律。

  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

  六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

  (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

  (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。

  (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

  2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;

  3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。

  (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

  2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:

  1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

  2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

  3、国家法律、法规另有规定的。

  (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。

  (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:

  1、在使用期内,甲方未支付工资的;

  2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

  3、国家法律、法规另有规定的。

  (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

  七、违反劳动合同的责任。

  甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

  八、双方需要约定的其他事项:

  九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

  十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

  十一、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十二、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份。

  甲方(盖章): 乙方(签章):

  年 月 日 年 月 日

劳动合同书11

  甲方:

  乙方:

  根据《中华人民共和国合同法》、及其它相关法律、法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,经甲、乙双方友好协商,就乙方承接(成都市公办幼儿园都江堰施工 幸福镇彩虹社区幼儿园)钢筋加工制作、安装 一事,达成一致意见,特签订本合同,甲、乙双方共同遵守。

  一、工程名称:成都市公办幼儿园都江堰施工 幸福镇彩虹社区幼儿园

  二、工程地点: 都江堰市幸福镇

  三、承包方式:承包方式为乙方包工不包料,所有原材料均由甲方提供。乙方负责钢筋加工制作与安装等事项,承诺保质保量完成。

  四、合同计价方式为:根据工作量、工作时间与主要负责作业技术能力而定。

  五、合同工期:合同施工日期为 6 个月,即20xx年9月1日至20xx年2月28日。

  六、付款方式: 甲、乙双方友好协商,按工作量或按月结算 。

  五、违约责任:

  本合同自双方签字后生效,希双方共同遵守,如单方违约,违约方将支付守约方该承包总价的5000元作为赔偿,本合同有效期限至资金结算完毕后终止。

  六、本合同自双方签字后生效。

  七、本合同一式两份,甲、乙双方各执壹份。

  八、本合同末尽事宜,双方协商解决。

  备注:乙方不负责经济资料工作。

  甲方(签字):

  乙方(签字):

  日期:

劳动合同书12

  你与我单位订立(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):

  一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);

  二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系);

  三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定,解除劳动合同(关系);

  四、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同(关系);

  五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同(关系);

  六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同(关系);

  七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)。

  解除或(终止)劳动合同日期:_____年___月___日

  甲方单位(章):________

  劳动者(签名):________

  送达时间:______年___月___日

  签收时间:______年___月___日

  注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。

劳动合同书13

  甲方(用人单位):法人代表(负责人):

  乙方(劳动者):

  身份证号码:

  住址:

  根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国合同法》和国家及省的有关规定,甲方双方依工作实际需要,与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同。

  一、合同期限1、有固定期限:本合同从年月日起止年月日止期限为年。2、试用期限试用期从年月日起至年月日止。

  二、工作内容根据甲方需要,乙方自愿在甲方的岗位从事工作。

  三、工作时间1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天。2、不定时工作制,即经劳动保障部门批准,乙方所在岗位实行不事实上时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。

  四、工资待遇乙方正常工作时间的工资按以下第形式执行。1、乙方试用期工资月/元;试用期满月/元。2、绩效工资制。3、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日则提前或延后工作日支付。4、甲方依法安排乙方延长工作时间的,支付延长工作期间的工作报酬。

  五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(年/季/月)(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。

  六、福利待遇甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。

  七、甲乙双方的权利及义务(一)甲方的权利及义务1、甲方根据国家和省的有关法律、法规制定的各项规章制度,应向乙方公示;2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3、甲方负责对乙方进行政治思想,职业道德,业务技能等有关知识的教育和培训。4、甲方负责给乙方学员,提供教学场所,训练设施等。(二)乙方的权利及义务1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程和安全责任目标,服从管理,按时完成工作任务。2、由于行业原因,为确保安全培训,乙方应向甲方支付风险保证金元。3、如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,禁止泄露甲方的一切内部资料、宣传策略及工作活动内容。

  八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。

  九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

  十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。

  十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任:__________________。(二)乙方的违约情形及违约责任:__________________。

  十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解如无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼。

  十三、其他(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页):

  甲方(盖章):__________________

  乙方:_________________________

  代表人(签字):________________

  身份证号码:_____________________________

  年________月_______日_________

  年________月_______日

劳动合同书14

  甲方:___________________________

  法定代表人或委托代理人:_________

  地址:___________________________

  乙方:___________________________

  文化程度:_______________________

  性别:___________________________

  x 出生日期:______年______月_____日

  居民身份证号码:_________________

  邮政编码:_______________________

  家庭住址:_______________________

  所属街道办事处:_________________

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期

  第一条 本合同期限类型为_________期限合同。

  本合同生效日期_________年_________月_________日,其中试用期_________个月。本合同_________终止。

  二、工作内容

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任_________岗位(工种)工作。

  第三条 乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  三、劳动保护

  第四条 甲方安排乙方执行_________工作制。

  执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方 协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得 超过三十六小时。

  执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。

  第五条 甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。

  第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

  第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

  第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资支付按_________执行。

  第十条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。

  五、保险福利待遇

  第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

  甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

  第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________执行。

  第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

  第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇:_________。

  六、劳动纪律

  第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

  第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。

  第十九条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第二十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4.被依法追究刑事责任的。

  第二十一条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

劳动合同书15

  1月21日,20xx年全国海上劳动关系三方协调机制工作会议上提出“我国将逐步推进航运企业使用《船员劳动合同书(范本)》”,改善目前船员劳务市场出现的劳动合同条款不完善、内容不合法、权利义务不对等等问题。

  据介绍,目前我国部分航运企业所使用的劳动合同存在没有体现水上工作特殊性及合同文本缺乏规范性的问题。为了推动构建和谐海上劳动关系,维护船员的合法权益,促进航运企业健康、可持续发展,按照国家协调劳动关系三方机制的总体要求,全国海上劳动关系三方协调机制确立了规范全国船员劳动合同的工作目标,中国海员建设工会牵头研订了《船员劳动合同书(范本)》,该劳动合同书范本经过广泛征求意见后,在广东省试点推行4年,取得良好效果。

  会议上,全国海上劳动关系三方一致通过了“关于实施《船员劳动合同书(范本)》三年推动计划的指导意见”,意见指出,从20xx年至20xx年,力争通过三年的推动工作,逐步推进航运企业使用劳动合同书范本,改善目前船员劳务市场出现的劳动合同条款不完善、内容不合法、权利义务不对等等问题,实现海上劳动关系规范有序,确保法律、法规及集体协议的规定能够得到切实履行。

  全国海上三方协调机制主席、交通运输部副部长何建中出席会议并讲话。

  会议由全国海上三方协调机制副主席、中国海员建设工会主席丁小岗主持。会上举行了xx年《中国船员集体协议》签字仪式,丁小岗主席与中国船东协会会长马泽华分别代表船员和船东在协议上签字。

  全国海上劳动关系三方协调机制由交通运输部、中国海员建设工会、中国船东协会三方组成,旨在通过构建起政府航运主管部门、海员工会组织和航运企业组织三方的协商平台,加强三方就涉及船员劳动关系、船员管理等有关重大问题的经常性沟通与协调,共同协商解决海上劳动关系方面的有关问题,构建和谐海上劳动关系,保护海上劳动关系各方面合法权益,促进航运经济健康发展。全国海上劳动关系三方协调机制在xx年12月23日正式启动,并在当天首次签署了《中国船员集体协议》。

  据悉,在全国海上劳动关系三方的指导下,各省市积极响应,落实《关于推进省级海上劳动关系三方协调机制建设的指导意见》,按照“公正合理、规范有序、互利共赢、和谐稳定”的要求,结合当地实际,组建区域性的海上劳动关系三方协调机制,广东、福建、山东、上海、黑龙江、天津、浙江、河北等省(直辖市)先后建立了海上劳动关系三方协调机制,辽宁、江苏、广西、海南、深圳、汕头等省(市)三方协调机制也在积极筹建中,具有中国特色的海上劳动关系三方协调机制组织体系初步形成。

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